OPTIMISATION ET GESTION DE LA PAIE

2 JOURS

• Comprendre les règles indispensables en paie afin de mieux dialoguer avec le service paie et de prévenir les risques ;
• Proposer des méthodes efficaces pour optimiser la performance du service paie ;
• Connaitre la procédure d’un contrôle pour mieux se préparer.

MAI

BILAN SOCIAL ET TABLEAU DE BORD DES RESSOURCES HUMAINES

2 JOURS

• Perfectionner ses connaissances sur le bilan social, le rapport unique et le rapport de situation comparé des conditions d’emploi entre les hommes et femmes.
• Acquérir les méthodes et les outils pour réaliser les tableaux de bord.

MAI

PAIE ET CHARGES SOCIALES (Niveau 1)

2 JOURS

• Calculer les principaux éléments du salaire brut : heures supplémentaires, indemnités de congés payés, les cotisations sociales ;
• Etablir toute paie de salaire non cadres ainsi que les paies simples de salariés cadres.

JUIN

PAIE ET CHARGES SOCIALES (Niveau 2)

2 JOURS

• Connaitre les fondements juridiques de la paie et prendre ainsi du recul par rapport à leurs pratiques ;
• Maitriser toutes les situations de la paie ;
• Prendre en charge le paiement des cotisations et clôtures.

JUILLET

AVANTAGES SOCIAUX ET ATTRACTIVITE DES ENTREPRISES

2 JOURS

• Connaitre les différentes étapes de la vie d’une entreprise ;
• Comprendre l’évolution du rôle des Directeurs des Ressources Humaines ;
• Maitriser les différents avantages offerts au personnel ;
• Maitriser les avantages sociaux ;
• Pratiquer les différents mécanismes d’attraction.

SEPTEMBRE

PAIE ET CHARGES SOCIALES (Niveau 3)

2 JOURS

• Calculer les principaux éléments de salaire brut : heures supplémentaires, indemnités de congés payés, les cotisations sociales ;
• Etablir toute paie de salaire non cadres ainsi que les paies simples de salariés cadres.

JUIN